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6家央企存国有资产流失风险 更没有现场签约

17/07/21   来源:http://www.blepon.com  作者:澳门网上赌博 
  

    2015年第一轮专项巡视公布第三批“清单”

    中纪委昨天再公布6家央企巡视反馈情况,这6家企业均不同程度存在领导人员利用职权寻租、“一把手”兼职、私设“小金库”、国有资产流失风险等问题。其中,中国电子科技集团公司下属单位存在党委书记、纪委书记多数兼职的情况。中国电子信息产业集团有限公司的少数领导人员利用职权内外勾结套取国有资产。

  一则由某互联网招聘公司策划的惠普大厦楼下现场招人的“号召令”在网上流传,这则消息显示有超过20家互联网公司提供了多种职位供惠普员工选择。惠普大厦“抢人事件”就这样沸沸扬扬地闹开了,网上甚至还有招聘会现场的图片作佐证。

  惠普有这么惨吗?惠普员工有这么惨吗?中国惠普旗下有打印与信息产品业务、 EG企业服务、软件业务等。今年5月,清华紫光收购的是惠普EG企业服务集团与华三业务。这份收购条约被惠普员工认为附加了不合理条款,包括董事长有权修改任何条款、承诺未来无条件转移到子公司等,而其中最关切到员工利益的是工龄的续签问题。如果从惠普买断工龄,则可能领取一笔经济补偿,如果续签则平移至清华紫光,再与惠普无关。一则所谓的“惠普高层无视员工利益”的新闻便开始持续发酵。这次的“抢人事件”则发生在风口浪尖。

    至此,已有21家单位的巡视反馈结果对外公布。21个巡视组均收到涉及一些领导人员的问题反映,已按规定转中央纪委、中央组织部、国务院国资委和有关部门处理。

    今年2月起,2015年中央巡视组第一轮专项巡视进驻了26家央企,开展专项巡视,巡视时间约两个月。近期,反馈情况陆续公布,截至昨晚,仅剩5家企业反馈情况未公布。

    中国核工业集团公司

    “小金库”问题突出

    反馈指出,中核集团党组织作用发挥不够,“两个责任”落实不到位,监督执纪偏于宽松。

    违反中央八项规定精神问题依然存在,公款旅游等问题屡禁不止。违反财经纪律问题多发,“小金库”问题突出,违规发放薪酬福利现象依然存在,专项经费管理漏洞较多。

    执行“三重一大”制度不严格,有的重大决策调研论证不充分,部分投资项目造成经营风险。一些工程建设招投标缺乏监管,物资采购管理不到位,一些项目违规操作,存在较大廉洁风险。

    中国电子科技集团公司

    下属单位党纪委书记多兼职

    反馈指出,中国电科管党治党不严,执纪问责偏宽偏软,公款旅游等顶风违纪行为时有发生。下属单位党组织作用发挥不到位,党委书记、纪委书记多数兼职,有的研究所对问题线索压案不查、弄虚作假。用人导向上存在重才轻德的情况,个别单位有“小圈子”文化。

    集团总部管控能力弱,对下属单位监督管理缺乏有效措施,擅自违规决策造成巨额资金损失、利用资本运作套取国有股份、通过关联交易进行利益输送等渎职贪腐问题屡有发生,有的研究所承揽和实施科研项目存在行贿受贿“潜规则”。

    中国东方电气集团有限公司

    企业领导收受供货商贿赂

    反馈指出,东方电气在发挥企业党的领导核心作用方面,主体责任和监督责任落实不力。顶风违反中央八项规定精神问题多有发生。同时,选人用人不严格,程序不健全不规范。

    在企业领导人员廉洁自律方面,有的企业领导人员利用物资采购职权,收受供货商贿赂。部分企业领导人员亲属违规办企业,搞关联交易、利益输送。

    私设“小金库”数额巨大

    反馈指出,通用技术集团党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位,主体责任压力层层递减,纪检监察力量薄弱。财务管理混乱,违规违纪问题频发,个别下属企业账务弄虚作假,私设“小金库”数额巨大。

    同时,执行“三重一大”和招投标制度不严格、不规范,境外资产和项目管控不力。

    顶风违反中央八项规定精神问题时有发生,公款旅游、吃喝问题突出,违规公款购买礼品卡、发放员工福利、配备公车等问题依然存在。

    选人用人存在不正之风,干部选拔任用程序执行不严,有的“带病提拔”。招聘录用员工不规范,个别下属企业“内部招聘”问题突出。

    有人内外勾结套取国有资产

    反馈指出,中国电子集团党组对党要管党、从严治党要求认识不到位,落实有差距,对自身要求不严。“两个责任”没有落实到位,对苗头性问题没有抓早抓小,查办案件不力,对一些反映强烈的下属单位领导人员问题未能及时查处。

    执行中央八项规定精神不严格,“四风”问题仍然比较突出,公款打高尔夫球、公款宴请等顶风违纪行为时有发生。执行干部工作有关规定不够严格,领导人员兼职过多。

    国有资产管理粗放,资产处置、资本运作、资金管理以及工程项目等方面存在漏洞,少数领导人员利用职权内外勾结套取国有资产。境外资产监管薄弱,廉洁风险较高。

    公款旅游禁而不绝

    反馈指出,“两个责任”落实不到位,监督管理松弛,对一些违规违纪问题查处不及时。违反中央八项规定精神问题仍有发生,超标准发放薪酬福利问题比较突出,“三公”经费支出偏大,公款旅游禁而不绝。

  “我并没有去招聘现场,我们团队30多人没听说有谁去,这也是事后从朋友圈知道的。”EG企业服务集团大客户经理张华告诉央广网财经记者:“我已经与惠普续签合同,延续工龄。续签的截至日期是8月14日,我们绝大部分已经续签,团队比较稳定。”

  张华坦陈,目前已经续签的所有人工资保持不变,但未来福利是否有变化不得而知。整个企业服务集团有2700人,之前大家的诉求是买断工龄,希望能够从惠普得到一些补偿。这种想法来源于一个担忧,即延续工龄到清华紫光以后,如果通过调岗、降薪等形式变相遣散员工,得到的补偿一定没有惠普多,但这没有得到惠普高层的认可。  

    选人用人不慎重、程序不规范,干部调整缺乏系统思考和科学计划。

    一些投资和项目违规决策造成损失、引发风险,转包分包和拆借资金带来较大腐败隐患,工程建设、设备采购不规范,对海外公司和工程项目缺乏监管,违反财经纪律问题多发,一些领导干部亲属或特定关系人围绕工程项目牟利。

  在这次收购中,影响最大的是企业服务集团,而开发测试团队又是集团中影响最大的。王思是EG企业服务集团旗下北京研发测试团队成员,作为一名工作六年的老惠普人,他没能躲过这次动荡。“北京的团队有10多人整体被裁掉,原因是与之后的业务发展相关性不大。我们的工作需要与售后的服务对接,但现在售后都迁到紫光了,而紫光自身也有研发测试部门配合。现在团队的工作主要将手中项目收尾,大家都在等待赔偿方案。”王思告诉央广网财经记者,“8月6日的招聘会我在现场,并没有看到公司现场签约,现场气氛也没有那么热烈,更多的只是增进双方了解。虽然互联网很热,但我们的工作主要与硬件打交道,这与互联网公司的方向不太匹配,所以对他们提供的岗位不太感兴趣。”

  对于今后要去哪,王思并没有想好。他直言,也许会转行,毕竟这个岗位可以选择的公司不多。惠普的困境早已显露,虽然王思与他的团队坚持认为这相当部分原因是“棱镜门”事件的后续影响,但我们更应该看到传统服务器业务构架逻辑在云计算面前同样垂垂老矣。这不仅仅是一个巨头公司的夕阳,而是一个行业的挑战。至于惠普“抢人事件”,看起来更像是某招聘公司的一次事件营销,公众在得知惠普劳资纠纷的同时,也知道了那个高调的策划者。(应受访者要求,文中名字皆为化名) (记者易珏)

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